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Titolo di lavoro: CONSULENTE AZIENDALE

Descrizione del lavoro:
Nell’ambito di un percorso di riforma delle Camere di Commercio, la presente procedura comparativa è intesa a selezionare un soggetto esterno di elevata professionalità per supportare gli uffici sul fronte delle seguenti attività:
-supporto alla attuazione del processo di assessment on line per l’elaborazione e messa in opera di un insieme di metodologie, strumenti ed interventi specifici per accompagnare il Sistema camerale alla completa attuazione della riforma sul versante organizzativo;
-sviluppo dei contenuti di ambito manageriale del Piano formativo 2019, con particolare riferimento alla progettazione e alla realizzazione degli interventi di sviluppo e potenziamento delle competenze delle risorse umane;
-supporto tecnico-organizzativo per l’aggregazione e la gestione di una comunità professionale (Digital Player Community) per sviluppare modelli organizzativi come la social organization cioè capace di consentire ad un vasto numero di dipendenti camerali (team: e4job, PID, Ultranet, DNA digitale etc.), anche se dislocate sul territorio nazionale di lavorare collaborativamente - mass collaboration – al fine di raggiungere specifici obiettivi istituzionali dell’Ente di appartenenza e, in parallelo, al raggiungimento degli obiettivi dell’ecosistema nazionale in un’ottica digitale nonché collaborativa.
La prestazione sarà quindi finalizzata al raggiungimento dei seguenti risultati finali:
Processo di Assessment on line
 Preparazione: affinamento dei contenuti delle prove in relazione alla descrizione dei profili di competenza delle risorse umane;
 Attuazione: supporto all’ allestimento, organizzazione e realizzazione di tutto processo;
 Analisi: supporto alla analisi ed elaborazione delle risultanze del processo, anche mediante la predisposizione di reportistica ad hoc (per profilo, per Ente, per tipologia di prova etc…);
 Informazione: supporto per la predisposizione di documentazione informativa attinente al funzionamento del processo di Assessment on line o per comunicazioni veicolate da Unioncamere e di interesse dei Segretari generali;
 Sistematizzazione in un documento di approfondimento di tutte le fasi del processo sperimentale realizzato, con particolare rilievo per gli aspetti metodologici, gestionali ed attuativi.
Palinsesto formativo 2019
 Supporto alla progettazione di dettaglio di linee formative per figure trasversali, con particolare riferimento allo sviluppo delle competenze trasversali (soft skills), anche rivolte management camerale;
 Supporto alla progettazione di dettaglio di focus di approfondimento specifici, in esito alla effettuazione del processo di Assessment.
Digital Player Community
 Assistenza per la creazione del modello di "comunità professionale" (Digital Player Community), compresa l’impostazione progettuale, la partecipazione ai tavoli di lavoro per la condivisione delle azioni e delle regole di ingaggio della comunità, la strutturazione dei flussi e dei processi di lavoro;
 Supporto allo sviluppo della social organization, strutturata per essere capace di consentire ad un numero consistente di dipendenti camerali – cosiddetti “Digital Player” (team: e4job, PID, Ultranet, DNA digitale etc.) - anche se dislocati sul territorio nazionale, di lavorare collaborativamente, valorizzando le singole specificità e riserve di competenza;
 Assistenza allo sviluppo del knowledge networking per far crescere, in modo strutturato, la capacità di acquisire, produrre e condividere informazioni e buone pratiche riguardanti progetti e servizi di digitalizzazione delle imprese e della propria organizzazione attraverso l’uso di strumenti e piattaforme dedicate alla work-social collaboration;
 Supporto alla pr

numberOfPosts: 1

requiredEducationLevelCode: 5

positionTypeCode: temporary

contractTypeCodes_0: fulltime

Nome del datore di lavoro: SI CAMERA SCRL

employer_website: procurement.sicamera (at) legalmail.it

source: Anpal