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Titolo di lavoro: ADDETTO ALLE RISORSE UMANE

Descrizione del lavoro:
Aegis FSI, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Finance, Banking e Insurance, per Compagnia Assicurativa Internazionale ricerca:

People Business Partner

La risorsa selezionata agirà come facilitatore del cambiamento culturale e organizzativo.
Garantirà, nell’ambito delle strategie aziendali, l'interpretazione e l’attuazione delle principali politiche del personale: la pianificazione dei fabbisogni del personale, la ricerca e selezione, la mobilità organizzativa, le relazioni industriali, le politiche retributive, lo sviluppo organizzativo ed in generale tutti i processi HR (Performance, Reward, Succession Plan). 
La risorsa riporterà gerarchicamente al Responsabile dell’Area Gestione e Relazioni sindacali, internamente si interfaccerà con il Team People, con i responsabili di funzione e con i colleghi delle aree di staff. 

Attività richieste: 
•	Gestisce il processo di recruiting, assicurandosi che i programmi di onboarding/formazione e sviluppo siano tali da attrarre e trattenere il personale, garantendo un elevato livello di engagement;
•	Si occupa della definizione di specifici percorsi di sviluppo all’interno delle funzioni gestite, nel rispetto degli obiettivi strategici aziendali;
•	Realizza gli obiettivi di organico, concordati con il Vertice e il Management, garantendo il rispetto delle norme, delle procedure previste e del budget definito;
•	Si occupa della mappatura delle competenze e della pianificazione delle esigenze di personale, assicurando la profilatura di nuovi ruoli emergenti in azienda e l'aggiornamento di quelli esistenti;
•	Gestisce la mobilità organizzativa interna (rotazioni/move/job posting) in coerenza con le normative sul lavoro, con le esigenze delle funzioni di business e delle competenze dei lavoratori;	
•	Si occupa di studiare e lavorare per migliorare i processi di propria competenza, individuando e monitorando indicatori di performance (KPI), a beneficio del team HR e del business.

Principali requisiti del candidato:
•	Percorso universitario, preferibilmente arricchito da Master e/o Corsi di specializzazione;
•	Esperienza di almeno 4/5 anni in ruolo di HR Business Partner/HR Manager/Generalist in aziende strutturate multinazionali o esperienza professionale analoga;
•	Ottima capacità analitica nel leggere i dati e individuare azioni coerenti;
•	Ottima conoscenza del pacchetto Office;
•	Ottima conoscenza della lingua inglese;
•	Buona competenza di Project Management.

Capacità comportamentali: 
•	Fiducia e disponibilità;
•	Alto livello di accountability, responsabilizzazione e orientamento al cliente;
•	Passione e dedizione nel perseguire gli obiettivi del team e personali;
•	Proattività, Growth Mindset, autorealizzazione e auto apprendimento;
•	Eccellenti capacità comunicative, relazionali e negoziali;
•	Propositività ed energia;
•	Problem Solving;
•	Team working.


Sede di lavoro: Milano

Per candidarsi, accedere al seguente link: https://cv.aegishr.it/campaigns/candidatura.asp?c=2754&seq_campaign=DA415424D3F940AD8BA2E96C5136A549 

L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03

numberOfPosts: 1

positionTypeCode: temporary

contractTypeCodes_0: fulltime

Nome del datore di lavoro: AEGIS S.r.l.

employer_website: contact (at) aegishr.it

source: Anpal